РОБОВИ: ВОДА И СУВ ХЛЕБ — А „ГОНИЧИ РОБОВА“: МРС И СЛАСТ

Савез слободних синдиката Србије указује на механизам који разара ЈКП ГСП Београд: основица за носиоце посла се држи на нивоу минималца, док се у управљачко-надзорном слоју гради комфор, привилегије и заштита.

Када је основица базе минимална, радник постаје зависан од додатака (ноћни рад, прековремени, стимулације, распоред). Онај ко распоређује смене и одобрава додатке фактички држи „корбач“, јер одлучује да ли ће радник имати 10.000–30.000 динара више или мање тог месеца.

Када је штаб/команда знатно боље плаћена, купи се лојалност. Не зато што су „паметнији“, већ зато што су инструмент управљања: потписују, распоређују, кажњавају, гурају наратив и одржавају политичку стабилност система.

Систем рачуна на страх и „заменљивост“ базе: што си ближе минималцу, лакше те је сломити („има ко хоће“), а што си ближе врху, заштићенији си и мотивисан да браниш статус кво.

И кад се каже: „руководиоци носе већу одговорност — зато већа плата“, чињеница остаје: носиоци посла (возачи, механичари, контроле исправности и безбедности) носе директан ризик по људе и систем, а гурнути су на основицу близу минималца. То није награђивање одговорности — то је награђивање контроле.

Ово није систем награђивања одговорности, него систем награђивања контроле: основица базе је минимална да би зависила од додатака, а врх је преоплаћен да би спроводио политику и дисциплину.

Додатно, Савез прима сведочења радника да се шантажом, притисцима и шиканирањем кажњавају они који не желе да приступе „самосталном“ већинском синдикату који „ведри и облачи“ у ЈКП ГСП Београд, већ се определе за мањи синдикат који није по вољи већинском синдикату или страначким структурама. Радник има право на синдикално опредељење без последица — и то право мора бити заштићено у пракси, не само на папиру.

Небојша Алексић, председник Савеза слободних синдиката Србије

РАБЫ: ВОДА И СУХОЙ ХЛЕБ — А «ПОГОНЩИКИ РАБОВ»: МРС И СЛАДОСТЬ

Союз свободных профсоюзов Сербии указывает на механизм, разрушающий JKP GSP Belgrade: базовая заработная плата для тех, кто реально держит систему, удерживается на уровне минимума, тогда как управленческо-надзорный слой получает комфорт, привилегии и защиту.

Когда базовая ставка минимальна, работник становится зависимым от доплат (ночные смены, сверхурочные, «стимулы», график). Тот, кто распределяет смены и утверждает доплаты, фактически держит «кнут», потому что решает, будет ли у работника на 10–30 тысяч динаров больше — или меньше — в этом месяце.

Когда штаб/команда оплачивается значительно выше, покупается лояльность. Не потому что они «умнее», а потому что они — инструмент управления: подписывают решения, распределяют ресурсы, наказывают, продвигают нужный нарратив и удерживают систему политически стабильной.

Система рассчитывает на страх и «заменяемость» базы: чем ближе ты к минимуму, тем легче тебя сломать («найдём другого»), а чем ближе к вершине — тем ты защищённее и мотивирован защищать статус-кво.

И когда звучит оправдание: «у руководителей больше ответственности — поэтому выше зарплата», остаётся факт: те, кто несёт прямой риск для людей и безопасности системы (водители, механики, контроль исправности и безопасности), прижаты к базовой ставке около минимума. Это не награда за ответственность — это награда за контроль.

Это не система вознаграждения ответственности, а система вознаграждения контроля: база держится на минимальной ставке, чтобы зависеть от доплат, а верх переоплачивается, чтобы проводить политику и дисциплину.

Кроме того, Союз получает свидетельства работников о том, что давлением, шантажом и притеснениями наказывают тех, кто не хочет вступать в доминирующий «независимый» профсоюз, который фактически «решает всё» в JKP GSP Belgrade, а выбирает меньший профсоюз, неугодный доминирующему профсоюзу или партийным структурам. Работник имеет право на свободный профсоюзный выбор без последствий — и это право должно быть защищено на практике, а не только на бумаге.

Небойша Алексић, председник Савеза слободних синдиката Србије

SLAVES: WATER AND DRY BREAD — WHILE THE “SLAVE DRIVERS” GET BITTERNESS AND SWEETNESS

The Confederation of Free Trade Unions of Serbia points to a destructive mechanism inside JKP GSP Belgrade: the base wage for the people who keep the system running is pushed down toward the minimum, while the managerial-supervisory layer is built around comfort, privileges, and protection.

When the base wage is minimal, workers become dependent on add-ons (night shifts, overtime, “incentives,” scheduling). Whoever controls shifts and approves add-ons effectively holds the “whip,”because they decide whether a worker ends the month with 10,000–30,000 dinars more — or less.

When the “command staff” is paid far above the rest, loyalty is purchased. Not because they are “smarter,” but because they function as an instrument of control: they sign decisions, allocate, punish, push narratives, and keep the system politically stable.

The system relies on fear and the “replaceability” of the base: the closer you are to the minimum, the easier you are to break (“we’ll find someone else”); the closer you are to the top, the more protected you are — and the more motivated you become to defend the status quo.

And when the excuse appears — “management carries more responsibility, so they earn more” — one fact remains: the people who carry direct risk for lives and system safety (drivers, mechanics, safety/roadworthiness control) are forced into a base wage near the minimum. This is not rewarding responsibility; it is rewarding control.

This is not a system that rewards responsibility — it rewards control: the base wage is kept minimal to enforce dependence on add-ons, while the top is overpaid to enforce politics and discipline.

In addition, the Confederation receives testimonies from workers that pressure, intimidation, and workplace harassment are used against those who do not want to join the dominant “independent” union that effectively “controls everything” in JKP GSP Belgrade, and instead choose a smaller union that is not acceptable to the dominant union or to party structures. Every worker has the right to union choice without retaliation — and that right must be protected in practice, not only on paper.

Nebojša Aleksić, predsednik Saveza slobodnih sindikata Srbije